Materia	Carrera	Plan	Año	Periodo
LEGISLACION LABORAL	TEC.UNIV.EN.ENERGIA REN	05/13	2024	2° cuatrimestre

Docente	Función	Cargo	Dedicación
OSTOICH, GERMAN	Prof. Responsable	P.Adj Semi	20 Hs
VIVAS, ARIEL EDGARDO	Prof. Co-Responsable	P.Adj Simp	10 Hs
SAVORETTI, GONZALO NICOLÁS	Auxiliar de Práctico	A.1ra Simp	10 Hs

El programa de la materia LEGISLACIÓN LABORAL dotará de herramientas que le permitirán comprender los derechos y
deberes de los trabajadores y empleadores junto con las distintas modalidades de contratación y sus características. también le
brindaran una visión acerca de las remuneraciones y distintos conceptos dentro de la legislación nacional argentina.Es
necesario conocer e interpretar las nuevas y distintas modalidades laborales y sus implicancias legales.

Para llevar a cabo estas acciones, el alumno será protagonista del proceso de aprendizaje que implica:
• Que el alumno adquiera y desarrolle las herramientas necesarias, que le permitan el desarrollo de
competencias y habilidades para completar su formación profesional.
• Que el alumno pueda mejorar la Planificación, organización y asignación de recursos para un trabajo.
• Que el alumno logre analizar los conceptos adquiridos para interrelacionarlos con todos los aspectos técnicos, económicos,
legales y sociales que estructuran una empresa.
• Que el alumno desarrolle su criterio personal en la resolución de situaciones problemáticas.
• Conocer la notación y el lenguaje propio de la actividad
• Conocer las legislaciones y principios básicos de la legislación laboral y sus modalidades de contratación y remuneración
* actualizase en las distintas modalidades laborales actuales

UNIDAD I: El derecho laboral y el proceso laboral
Derecha laboral básico, proceso laboral, derechas de los trabajadores, derechos de los empleadores, conflicto laboral, resolución de conflictos extrajudicial, administrativa y judicial.
UNIDAD II: Ley de contrato de trabajo 20744}definición de contrato de trabajo, contrato de trabajo básico, indeterminación
de plazos, derechos y deberes de las partes, subcontrataciones, derechos sindicales, derechos de seguridad social, accidentes
de trabajo, enfermedad inculpable.
UNIDAD III: Contratos de trabajo.
tipos de contratos de trabajo, contrato a plazo fijo, de trabajo en grupo o equipo, por temporada, eventual, temporario, a
tiempo parcial, trabajo a domicilio, contrato de aprendizaje, pasantes, becas, tele trabajo.
UNIDAD IV: Remuneración y liquidaciones
liquidación de sueldos y cargas sociales, relación laboral, jornada laboral, asignaciones familiares, jubilación y pensión,
riesgos del trabajo, relación dentro y fuera de convenio, características de la remuneración emite, salario mínimo vital y
móvil, conceptos remunerativos y no remunerativos, horas extras, sueldo anual complementario, vacaciones, régimen de
licencias, en enfermedades inculpables, reserva de puesto, indemnizaciones.

Dentro de la planificación se considera el desarrollo teórico y casuistico de la asignatura,incorporando ejercitación con
posterior evaluación de las actividades desarrolladas en las clases con asistencia de casos reales para analizar.

1- PROMOCIÓN DE LA MATERIA, condición que se alcanzara aprobando los dos parciales con una nota igual o superior a
7 (siete) y teniendo un 75% de asistencias a las clases y no realizara examen final englobado.-
2- REGULARIZACIÓN, condición que se alcanzara aprobando ambos parciales con una nota superior a 5 (cinco) y menor
que 7 (siete) y teniendo el
75 % de las asistencias a clases debiendo realizar un examen final englobador dentro de las fechas del calendario académico
que la institución fije.-
3- LIBRE, condición alcanzada por no haber logrado la condición de regularización o por lo sola presentación a examen.
Podrá rendir el alumno libre realizando un examen englobador que contendrá el 100 % de los contenidos fijados en el
programa.-
En todos los casos deberá tener las materias correlativas en la condición que figure la curricula académica de la carrera.-
Para la evaluación de los contenidos y para alcanzar la condición de PROMOVIDO o REGULAR, se realizaran exámenes
parciales a criterio de la catedra, que deberán ser aprobados. El regimen de recuperación será el estipulado por la normativa de UNSL.

[1] Ley de contrato de trabajo 20744
[2] manual de derecho laboral
[3] ley de jornada laboral 11544
[4] ley de asignaciones familiares 24714
[5] ley de riesgos del trabajo 24557
[6] apuntes de la cátedra
[7] bibliográfica de Internet

[1] Toda otra publicación de libre acceso de revistas e Internet.-

Que el alumno al finalizar la materia sea capaz de comprender la legislación laboral de la argentina , conociendo sus obligaciones y derechos y haciéndolos valer frente a la relación laboral. Además que sea capaz de comprender las remuneraciones con todos sus ítems.

UNIDAD I: El derecho laboral y el proceso laboral conceptos básicos de la legislación laboral
UNIDAD II: Ley de contrato de trabajo ley 20744
definición de contrato de trabajo, contrato de trabajo básico,y sus características, aspectos constitutivos de un contrato de
trabajo
UNIDAD III: Contratos de trabajo.
tipos de contratos de trabajo, aplicaciones y características especificas
UNIDAD IV: Remuneración y liquidaciones
liquidación de sueldos y cargas sociales, indemnizaciones ,extinción de contratos laborales

El Segundo Cuatrimestre sera de 15 semanas. A los efectos de que se impartan todos los contenidos y se respete el crédito
horario establecido en el Plan de estudios de la carrera para esta asignatura, se establece que se de cómo máximo la cantidad
de horas establecidas en el presente programa por semana distribuidas en teorías, prácticos de aula,
laboratorios, trabajos tutoriales, consultas, hasta completar la carga horaria correspondiente. La metodología de la asignatura
tiene las siguientes características:
El dictado de las clases teóricas será presencial y en caso de imprevisto podrán ser mediante video conferencias en plataformas tipo zoom (o googlemeet, hanghout, skype,entre otras) apoyadas con TIC.
Los prácticos se realizan individualmente o en forma grupal según las características del mismo.
Las consultas serán evacuadas en clases presenciales o llegado el caso virtuales mediante las plataformas mencionadas y acordadas con los alumnos .