Ministerio de Cultura y Educación
Universidad Nacional de San Luis
Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales
Departamento: Ciencias Jurídicas y Políticas
Área: Derecho Público y de la Convergencia
(Programa del año 2019)
(Programa en trámite de aprobación)
(Programa presentado el 30/07/2019 16:11:06)
I - Oferta Académica
Materia Carrera Plan Año Periodo
Derecho Laboral y de la Seguridad Social Abog. 011/09 2019 1° cuatrimestre
Derecho Laboral y de la Seguridad Social PROCURADOR 010/09 2019 1° cuatrimestre
II - Equipo Docente
Docente Función Cargo Dedicación
ESTRADA, MARIA LAURA Prof. Responsable P.Adj Semi 20 Hs
DOMINGUEZ, ROBERTO JOSE Prof. Colaborador Visitante 10 Hs
MARRAU, SILVINA VICTORIA Auxiliar de Práctico A.1ra Simp 10 Hs
III - Características del Curso
Credito Horario Semanal Tipificación Duración
Teórico/Práctico Teóricas Prácticas de Aula Práct. de lab/ camp/ Resid/ PIP, etc. Total C - Teoria con prácticas de aula Desde Hasta Cantidad de Semanas Cantidad en Horas
Periodo
80 Hs. 60 Hs. 20 Hs.  Hs. 6 Hs. 1º Cuatrimestre 13/03/2019 21/06/2019 15 80
IV - Fundamentación
Las normas del Derecho del Trabajo regulan la actuación de las dos partes del contrato individual(empleador y dependiente).
No obstante, sus normas son protectorias en el sentido que procuran igualar a las económicamente desiguales. Todos los
hombres son iguales ante la ley, pero es innegable que los trabajadores están en desigualdad de condiciones económicas con
relación al empresario,y por ello el Estado debe brindarles una protección especial. La esencia del Derecho del Trabajo
además de tratar de resolver la problemática de la cuestión social, ha sido la de encontrar herramientas adecuadas, creando
desigualdades para compensar la desigualdad económica en procura de la humanización del trabajador y del trabajo, en cada
una de sus disposiciones normativas atendiendo a intereses prioritarios.
El estudiante de las escuelas de Derecho debe comprender dicha situación, para contribuir a regular una justa composición de
intereses; para que no haya sobre protección, ni tampoco un liberalismo a ultranza, sin desconocer en alguna dimensión la
autonomía de la voluntad.
En función de ello, el programa de Derecho del Trabajo debe incluir no sólo el proceso histórico del movimiento obrero, sino
también aspectos que hacen a la economía, sociología y psicología, proporcionando el conocimiento de una realidad social
del trabajo, comprendiendo el estudio sobre perspectivas de obtener mejores salarios, regulación de la jornada de trabajo, el
sistema de cogestión empresarial y otros aspectos que hacen a la modernización del Derecho del Trabajo.
El Derecho Procesal del trabajo tiene también un contenido y alcance especial, que lo diferencia del clásico derecho procesal. La autoridad administrativa del trabajo debe desarrollar una actividad educativa y correctiva, y por ello sostenemos
la ineficacia de un Derecho del Trabajo sustantivo si no funciona con regularidad, eficacia, honestidad y responsabilidad la
Policía del Trabajo. El Derecho Procesal Laboral del Trabajo posee igualmente ribetes especiales como son:
inversión de la carga probatoria, búsqueda de la verdad real, la sana crítica racional en la apreciación de las pruebas,
gratuidad, celeridad, publicidad y recursos que generan un estudio particular.-
V - Objetivos / Resultados de Aprendizaje
Como lo han expuesto numerosos autores se debe considerar al educando como un sujeto potencialmente capaz de abordar
todo el proceso de aprendizaje y su participación es indispensable en todas sus etapas. A fin de orientar al estudiante en la
búsqueda del conocimiento, es decir, determinar los medios posibles para ampliar la capacidad receptiva e interpretativa que
le sirva de base en la preparación para la vida profesional, se hace necesario dinamizar el proceso de enseñanza aprendizaje.
Es por eso que debemos trabajar con objetivos claros y precisos, teniendo una visión de conjunto e integrada de los
problemas y necesidades del estudiante. La enseñanza de esta asignatura en la Carreras de Abogacía y Procurador procura
transmitir al educando principios y objetivos que poseen un contenido especial y particular, que la distingue de las materias
que integran el derecho privado.
Se plantean como Objetivos Generales:
• Valorar al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en su aporte a la justicia social a través de la regulación
jurídica del trabajo humano y de los beneficios de la Seguridad Social.
• Desarrollar la capacidad para interpretar el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social como una problemática
dinámica en permanente cambio y transformación.
• Desarrollar en el alumno la capacidad de análisis y juicio crítico de las relaciones de poder entre los empleadores,
trabajadores y asociaciones gremiales de trabajadores.
• Desarrollar habilidades y destrezas para la interpretación y aplicación de las normas jurídicas en conflictos individuales y
colectivos de la relación laboral y de los beneficios sociales de la cobertura de las contingencias sociales, con el dinamismo
de un derecho protectorio, fundado en la perspectiva constitucional.
• Hacer énfasis en los contenidos constitucionales y convencionales del Derecho del Trabajo, como legado del
constitucionalismo social y norte aún en las situaciones coyunturales a que el derecho del trabajo se encuentra
indisolublemente vinculado.
VI - Contenidos
PRIMERA SECCIÓN: PRINCIPIOS GENERALES
UNIDAD Nº 1:
Primera Parte: El trabajo: concepto y nociones generales; clases (autónomo y dependiente); características.
Nacimiento y formación del Derecho del Trabajo.
Segunda Parte: El Derecho del Trabajo: concepto, denominaciones, contenido, naturaleza jurídica. Los principios en la
doctrina y en la ley general del trabajo. Las fuentes, autonomía, codificación, relaciones interdisciplinarias. La legislación
general y los ordenamientos especiales (estatutos, convenios colectivos, contratos individuales y de empresa). Posibilidades
de compatibilización. Las tendencias modernas sobre desregulación, flexibilidad y modificación del rol del Estado.
Tercera Parte: El Derecho de la Seguridad Social: concepto y denominaciones, contenido, naturaleza jurídica, los principios,
fuentes, autonomía, codificación, contingencias sociales (conceptos y clasificación). Semejanzas y diferencias con el
derecho del trabajo. Nuevas tendencias en la regulación de la seguridad social. El Sistema Único de Seguridad Social
(S.U.S.S.). La Contribución Unificada para la Seguridad Social (C.U.S.S.). Las políticas modernas sobre participación y
modificación del rol del Estado.
SEGUNDA SECCIÓN: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
UNIDAD Nº 2: Primera Parte: El contrato de Trabajo: evolución jurídica e histórica del contrato en general, su incidencia en el
contrato individual del Trabajo; naturaleza jurídica; notas tipificantes; caracteres. Semejanzas y diferencias con
algunos contratos del derecho civil (locación de servicios, de obra e innominados).
Segunda Parte: Contrato y relación de trabajo: concepto; diferencias; teorías contractuales y no contractuales;
Tercera Parte: Requisitos esenciales y formales para la celebración contractual:sujetos, objeto. Forma y prueba:
Documentación laboral obligatoria y facultativa.
UNIDAD N° 3:
Primera Parte: Los derechos y deberes: análisis particular de cada facultad y obligación de las partes.
Segunda Parte: La empresa: concepto clásico y moderno; grupos de empresas; clases de empresas en la legislación vigente:
las pequeñas y medianas empresas en las relaciones de trabajo. Participación de los trabajadores (en las ganancias, en el
control de la producción y colaboración en la dirección). Análisis constitucional y doctrinaria de la participación de los
trabajadores. La cogestión. El reglamento interno de empresa, requisitos para su validez.
UNIDAD Nº 4:
Primera Parte: El salario: concepto, denominaciones, naturaleza jurídica; pagos efectuados de naturaleza salarial y
no salarial, incidencia de beneficios sociales. Formas de determinar la remuneración; prestaciones complementarias.
Normas protectoras del salario; períodos de pagos;formalidades; formas de pago, la participación en las
utilidades, la habilitación; los premios; las comisiones; los viáticos; la propina. Determinación del salario por los
jueces. Tesis de flexibilidad en materia salarial.
Segunda Parte: Sueldo anual complementario: concepto, antecedentes, legislación, procedimiento para su cálculo.
TerceraParte: Protección de la remuneración de los acreedores del trabajador (embargos) y del empleador (concursos,
quiebra, el pronto pago, los privilegios).
UNIDAD Nº 5:
Primera Parte: Jornada de trabajo: concepto, fundamentos constitucionales y doctrinarios para la regulación. Ámbito
personal de aplicación. Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulación de la jornada. Contrato de trabajo a
tiempo parcial.
Segunda Parte: Los descansos, fundamentos para su regulación normativa; concepto, clasificación. Descansos trabajados y
compensatorios. El pago de las horas de descanso trabajadas y las horas extraordinarias.
Tercera Parte: Las vacaciones: concepto, naturaleza jurídica, régimen legal; regulación del instituto por las convenciones
colectivas. Feriados nacionales y provinciales: concepto, fundamento, retribución. Días no laborales: concepto, naturaleza
jurídica, régimen legal. Licencias especiales.
UNIDAD Nº 6:
Primera Parte: Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo: concepto y clasificación. Desempeño de cargos
electivos y en organizaciones sindicales. Causas deportivas. Razones preventivas, precautorias y penales.
Segunda Parte: Suspensión por causas económicas: Falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. El procedimiento
preventivo de crisis. Programa de emergencia. Efectosdelconcursoy laquiebraenelcontratodetrabajoen
lalegislaciónespecífica.Suspensiónporrazonesdisciplinarias. Requisitos formalesydefondoparaelcobrodesalarioscaídos.
Eldespidoacausade la suspensión.Otras causales de suspensión.
UNIDAD Nº7: Primera Parte:Laestabilidad, conceptoyclasificación; Laprotección contra el despidoarbitrario. Laestabilidadde los
empleadospúblicos. Fondo de cese laboral de los empleados de la Industria de la Construcción
Segunda Parte: Extinción del contrato de trabajo: concepto y clasificación. El período de prueba en la LCT, en otros
regímenes legales y en los CCT. El preaviso: origen, concepto; indemnización. Casos especiales de preaviso: trabajador en
condición de jubilarse y jubilado. Colisión de institutos. El preaviso en los estatutos particulares y en la pequeña y mediana
empresa (PyMES)
Tercera Parte: Extinción del contrato por resolución del empleador. Concepto y clasificación, regímenes
indemnizatorios. Procedimiento para materializar el despido. El concepto de injuria laboral.
UNIDAD N° 8:
Primera Parte: Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del trabajador: la renuncia. Procedimiento
por su eficacia. El despido indirecto. La extinción por voluntad concurrente de las partes.
Segunda Parte: Casos especiales de extinción por causas objetivas:vencimiento del plazo, falta o disminución de trabajo,
fuerza mayor, muerte del empleador, quiebra o concurso del empleador, incapacidad, muerte del trabajador, jubilación.
Segunda Parte: Del empleo no registrado. Diferentes situaciones. Régimen sancionatorios. Indemnizaciones. Casos de
agravamiento de indemnizaciones.
UNIDAD N° 9:
Primera Parte:Modalidadesdecontratación laboralenlaLeyde Contrato deTrabajo. Contrato a tiempo parcial.
Contrato a plazo fijo. Temporada. Eventual. Su relación con el contrato por tiempo indeterminado.
El contrato de trabajo de grupo o por equipo.
Segunda Parte: La prescripción en general. Plazos. Aplicación de las normas del Derecho Común. Interrupciones y
suspensiones.Caducidad de derechos.
UNIDAD N° 10:
Primera Parte: Interposición y mediación. Empresas de servicios eventuales. Solidaridad. Subcontratación
delegación. Empresas subordinadas y relacionadas.
Segunda Parte: Transferencia. Cesión y arrendamiento de Establecimiento. Cesión del personal.
TERCERA SECCIÓN: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
COBERTURA DE LA CONTINGENCIA MATERNIDAD, CARGAS DE FAMILIA Y ECONOMICO SOCIALES.
UNIDAD N° 11:
Primera Parte:Régimen legal general del trabajo de mujeres. Fundamentos para una regulación normativa especial. Régimen
legal en la L.C.T. y en la Seguridad Social.
Segunda Parte:La protección de la maternidady al matrimonio en la LCT y en la Seguridad Social. Estado de excedencia:
concepto, contenido, requisitos.
Tercera Parte:Régimen Nacional de Asignaciones Familiares: origen, fundamento. Régimen legal. Organismos de
aplicación, administración y fiscalización. Financiamiento. Obligaciones del empleador y del trabajador. SUAF. Sujetos
beneficiarios. Sistema contributivo y no contributivo. Prestaciones. Condiciones comunes para su percepción. Requisitos
específicos.
Cuarta Parte:La contingencia social del desempleo. Promoción y defensa del empleo. Sistema Integral de Prestaciones por
Desempleo. Trabajadores de la Industria de la Construcción y Trabajadores Agrarios.
COBERTURA DE LA CONTIGENCIA ENFERMEDAD, ACCIDENTE
UNIDAD N° 12:
Primera Parte:Concepto de infortunio y sus consecuencias jurídicas, económicas y sociales, en sentido amplio y jurídico.
Enfermedades y accidentes: concepto, tipos, semejanzas y diferencias entre cada uno.
Segunda Parte:Accidentes y enfermedades extrañas al trabajo (inculpable): Régimen legal. Derechos y obligaciones de las
partes. Períodos de protección. Colisión de institutos.
Tercera Parte: Cobertura de la contingencia salud. Seguro Nacional de Salud: concepto y funcionamiento.
Obras Sociales. Concepto, antecedentes. Régimen legal, ámbito territorial y personal de aplicación. Naturaleza jurídica.
Organismos de aplicación y de control. Financiamiento del Sistema. Documentación Obligatoria.
UNIDAD N° 13:
Primera Parte: Accidentes y enfermedades por el hecho o en ocasión del trabajo: Concepto. Régimen legal: ámbito territorial
y personal de aplicación. La prevención, reparación y promoción. Las normas de higiene y seguridad en el trabajo y su
relación con los accidentes y enfermedades. Causales eximentes de responsabilidad del empleador.
Segunda Parte:Sistema Nacional de Riesgos del Trabajo. Contingencias y situaciones cubiertas. Prestaciones dinerarias:
determinación. Prestaciones en especie. Determinación y revisión de las incapacidades.
Tercera Parte: Responsabilidad y obligaciones del empleador, del trabajador y de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.
Organismos prestadores, de control y de fiscalización.
COBERTURA DE LAS CONTINGENCIAS INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE
UNIDAD N° 14:
Primera Parte:Régimen Previsional. Origen, antecedentes, organización legal en el orden nacional y provincial. Regímenes
profesionales provinciales.
Segunda Parte:Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)Reciprocidad jubilatoria. Beneficio único. Principio de la Caja
Otorgante. Financiamiento del sistema: Aportes y contribuciones. Obligaciones de los empleadores, afiliados y beneficiarios.
Autoridad de aplicación.
Tercera Parte:Régimen Previsional Nacional: ámbito personal de aplicación, diferentes situaciones. Contingencias cubiertas.
Prestaciones, requisitos para su percepción.
UNIDAD 15:
Primera Parte:Trabajadores autónomos, simultaneidad de actividades. Régimen simplificado para pequeños contribuyentes.
Casos particulares.
Situación de beneficiarios de prestaciones previsionales que ingresen, reingresen o continúen en la actividad dependiente o
autónoma. Interrelaciones con el régimen de la L.C.T.
Segunda Parte:Relaciones entre el derecho del trabajo y el derecho de la Seguridad Social. Casos de extinción del contrato de
trabajo vinculadas con el régimen provisional.
CUARTA SECCIÓN: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
UNIDAD Nº 16:
Primera Parte: El derecho colectivo del trabajo: concepto, contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el
derecho individual y el plurindividual. El derecho colectivo en la Constitución Nacional, los Convenios y Resoluciones
de la OIT. (nº 87 y 98). Sistema de quejas por violaciones sindicales ante el Comité de Libertad sindical de la OIT.
Segunda Parte: Las asociaciones gremiales, reseña histórica del movimiento obrero argentino. Legislación vigente:
protección de la libertad sindical, clases de asociación, la personería gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales,
amparo especial para el dirigente sindical, competencia de los Ministerios de Trabajo de la Nación y las provincias.
Procedimiento para el encuadramiento sindical. Las prácticas desleales. Acciones y recursos judiciales.
UNIDAD Nº 17:
Primera Parte: Las convenciones colectivas de trabajo: concepto y denominación; naturaleza jurídica en la doctrina, legislación y jurisprudencia; semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el
reglamento de empresa. Régimen legal, partes intervinientes, contenido, tipos de cláusulas. Requisitos sustanciales y
formales para su validez y vigencia. Facultades de la comisión paritaria. Convenios colectivos regionales, locales y por
empresas; convenios colectivos articulados, la ultractividad. La negociación colectiva para las Pequeñas Y Medianas
Empresas (PyMES). Facultades de la comisión paritaria en el período de prueba, en el contrato por tiempo parcial, en
el fomento del empleo y en el aprendizaje. Las nuevas tendencias sobre la negociación colectiva.
Segunda Parte:Conflictos colectivos de trabajo: concepto, clases, organismos intervinientes. La conciliación y el arbitraje:
conceptos, semejanzas y diferencias entre ambos. El derecho de huelga: concepto, requisitos de forma y fondo para su
ejercicio, autoridad competente, la huelga en los servicios esenciales y en los servicios públicos, despidos por causa de la
huelga.
QUINTA SECCION: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD N° 18:
Primera Parte:Facultades Nacionales y Provinciales en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El poder de policía:
concepto y contenido. Sistema Integrado de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Segunda Parte:El Derecho Procesal Administrativo en el Derecho del Trabajo y en el de la Seguridad Social, en el orden
Nacional y Provincial.
Tercera Parte:El proceso laboral judicial provincial; jurisdicción y competencia. Organización y normas de procedimiento.

VII - Plan de Trabajos Prácticos
La materia será enseñada sobre la base de una estructura dialógica de enseñanza - aprendizaje, que incluye clases teóricas y
prácticas articuladas, así como un conjunto de actividades no presenciales de trabajo del alumno fuera del aula, cuya finalidad
es facilitar el aprendizaje.Las clases prácticas tendrán por objetivo fijar los contenidos teóricos.
El programa de trabajos prácticos tiene por finalidad que el alumno medite sobre los temas de la asignatura, los examine
críticamente, elabore estrategias y tome decisiones adecuadas, utilizando un lenguaje técnico tanto oral como escrito en un
área esencialmente dinámica como el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Entre las tareas programadas, se proponen: la presentación de casos prácticos, elaboración de guías de estudio, análisis de
casos jurisprudenciales
Importante: Todo el programa de trabajos prácticos se realizara con apoyo de la plataforma educativa MOODLE:
http://moodle.fica.unsl.edu.ar
GUIA DE TRABAJOS PRACTICOS (cada practico preverá su sistema de evaluación, siendo el mismo generalmente por
escrito, de entrega individual o de devolución en clase con entrega individual, sin perjuicio del trabajo en dinámica grupal)
Práctico Nª 1. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD Nº 1
Contenidos: Ubicación en las fuentes del Derecho del Trabajo y la seguridad social. El objetivo es lograr adiestramiento en el
manejo dela normativa aplicable al contrato y relaciones de trabajo. Prácticos relativos al tema principios de derecho del
trabajo.
Práctico Nº 2. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 2
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: Notas tipificantes de la relación laboral.
Práctico Nº 3. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 3
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: Derechos y deberes de las partes.
Práctico Nº 4. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 4
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: practico sobre distinción de rubros remuneratorios y no
remuneratorios. Practico para aprender a liquidar el sueldo anual complementario.
Práctico Nº 5. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 5
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: casos prácticos sobre jornada y vacaciones; colisión de
institutos.
Práctico Nº 6. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 6
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: casos prácticos sobre distintos supuestos de suspensión del
contrato de trabajo y consecuencias.
Práctico Nº 7. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 7
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: casos prácticos sobre período de prueba y extinción,
colisión de institutos y valoración de injuria laboral.
Práctico Nº 8. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 8
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: resolución de casos prácticos sobre supuestos de extinción
y empleo no registrado.
Práctico Nº 9. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 9
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: redacción de contratos instrumentando diversas
modalidades de contratación.
Práctico Nº 10. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 10
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: casos prácticos sobre distinción de sujetos responsables
(solidaridad, pluriempleo)
Práctico Nº 11. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 11
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas:casos prácticos sobre protección de maternidad y
matrimonio.
Práctico Nº 12. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 12
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: Distintos supuestos de casos de enfermedades inculpables:
ejercitación.
Práctico Nº 13. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 13
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: liquidación de prestaciones dinerarias por enfermedades y
accidentes del trabajo. Determinación cuantitativa de rubros de capital e intereses.
Práctico Nº 14. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 14
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: casos prácticos sobre jubilaciones.
Práctico Nº 15. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 15
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: casos prácticos contingencias seguridad social.
Práctico Nº 16 y 17. EJERCITACIÓN SOBRE UNIDAD N º 17
Contenidos: Resolución de casos relativos a los siguientes temas: casos prácticos sobre protección y garantía sindical y
prácticas desleales.
VIII - Regimen de Aprobación
 
IX - Bibliografía Básica
[1] -Grisolia , Julio Armando (2017) Derecho del trabajo y de la seguridad social, Depalma, un ejemplar (disponible en
[2] biblioteca de la cátedra) .
[3] -Livellara , Carlos S. y otros ,( 2012) Derecho del trabajo y de la seguridad social , La ley. – un ejemplar-(disponible en
[4] biblioteca de la cátedra).-
X - Bibliografia Complementaria
[1] -Toselli, Carlos Alberto (2009) Derecho del trabajo y de la seguridad social, Alveroni – un ejemplar- (disponible en
[2] biblioteca de la cátedra)
[3] -Raúl Enrique Altamira Gigena , NevyBonetto de Rizzi y María Estela Piña ( 2007) Derecho individual del trabajo:
[4] doctrina , jurisprudencia y legislación, la ley.- cinco ejemplares-( disponible en biblioteca del centro universitario Villa Mercedes S.L.).-
[5] -Altamira Gigena, RAul E., Bonetto de RizzyNevy , Piña , María Estela ,(2013) Derecho colectivo del trabajo- Derecho
[6] de la seguridad social – Derecho procesal del trabajo – Derecho internacional del trabajo , la ley.-un ejemplar – ( disponible
[7] en la biblioteca de la cátedra ).
[8] - Rodríguezmancini , Jorge.(2004)Curso del derecho del trabajo y de la seguridad social,Astrea virtual .-
[9] -Etala Carlos Alberto ( 2014) Contrato de trabajo , dos tomos , Astrea virtual.-
[10] -Etala Carlos Alberto ( 2008) Derecho de la seguridad social , Astrea virtual.-
[11] -Etala Carlos Alberto ( 2017) Derecho colectivo de trabajo , Astrea virtual.
[12] -Vasquezvialard , Antonio (1981 ) ley de contrato de trabajo comentada y concordada , Astrea Virtual .-
[13] - Álvarez Chaves, Víctor Hugo ( 2014) nuevo baremo y nuevas enfermedades del trabajo , García Alonso – dos
[14] ejemplares – ( disponible en biblioteca del poder judicial de la segunda circunscripción de la provincia de San Luis).-
[15] -Sosa, Víctor Marcelo ( 2014) Seguridad social – perspectivas actuales , Rubinzalculzoni- un ejemplar – ( disponible en
[16] biblioteca del poder judicial de la segunda circunscripción de la provincia de San Luis).-
[17] -Grisolia, Julio Armando ( 2013) Tratado de derecho del trabajo y de la seguridad social – tomo I a VI,Albeledoperrot –
[18] un ejemplar- ( disponible en biblioteca del poder judicial de la segunda circunscripción de la provincia de San Luis).-
[19] -Ackerman , Mario E. ( 2013) ley de riesgo de trabajo – comentada y concordada , Rubinzalculzoni- un ejemplar- (
[20] disponible en biblioteca del poder judicial de la segundar circunscripción de la provincia de San Luis).-
XI - Resumen de Objetivos
• Valoración del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en su aporte a la justicia social.
• Desarrollo de la capacidad para interpretar el Derecho del Trabajo y el de la Seguridad Social como una problemática
dinámica.
• Valoración del rol, la significación y trascendencia de las instituciones laborales.
• Capacidad de análisis y juicio crítico de las relaciones de poder entre los empleadores, trabajadores y asociaciones
gremiales de trabajadores.
• Habilidades para la interpretación y aplicación de las normas jurídicas en conflictos individuales y colectivos de la relación
laboral y de los beneficios sociales de la cobertura de las contingencias sociales.
• Comprender contenido valorativo de la Constitución Nacional y los Tratados internacionales.
XII - Resumen del Programa
Principios generales. El derecho individual del trabajo. El Trabajo, El Derecho del Trabajo y el de la Seguridad Social. El
contrato de trabajo. El salario. Jornada de trabajo. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. La extinción del
contrato de trabajo.
Derecho de la seguridad social.Cobertura de la contingencia de cargas familiares y de salud. Concepto de infortunio.
Accidentes y enfermedades inculpables. Cobertura de los infortunios por el hecho o en ocasión del trabajo. Régimen
Previsional.
Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones gremiales. Convenciones colectivas de trabajo. Conflictos colectivos de trabajo.
Derecho Procesal del Trabajo, Administrativo y Judicial
XIII - Imprevistos
Serán resueltos por el docente responsable.
XIV - Otros