Ministerio de Cultura y Educación
Universidad Nacional de San Luis
Facultad de Ciencias Físico Matemáticas y Naturales
Departamento: Fisica
Área: Area V: Electronica y Microprocesadores
(Programa del año 2017)
(Programa en trámite de aprobación)
(Programa presentado el 25/08/2017 17:02:15)
I - Oferta Académica
Materia Carrera Plan Año Periodo
LEGISLACION LABORAL TEC.UNIV.EN.ENERGIA REN 05/13 2017 2° cuatrimestre
II - Equipo Docente
Docente Función Cargo Dedicación
OSTOICH, GERMAN Prof. Responsable P.Adj Semi 20 Hs
VIVAS, ARIEL EDGARDO Prof. Co-Responsable P.Adj Simp 10 Hs
III - Características del Curso
Credito Horario Semanal Tipificación Duración
Teórico/Práctico Teóricas Prácticas de Aula Práct. de lab/ camp/ Resid/ PIP, etc. Total C - Teoria con prácticas de aula Desde Hasta Cantidad de Semanas Cantidad en Horas
Periodo
 Hs. 4 Hs.  Hs.  Hs. 4 Hs. 2º Cuatrimestre 08/08/2017 24/11/2017 15 60
IV - Fundamentación
El programa de la materia LEGISLACIÓN LABORAL dotará de herramientas que le permitirán comprender los derechos y
deberes de los trabajadores y empleadores junto con las distintas modalidades de contratación y sus características. también le
brindaran una visión acerca de las remuneraciones y distintos conceptos dentro de la legislación nacional argentina.
V - Objetivos
Para llevar a cabo estas acciones, el alumno será protagonista del proceso de aprendizaje que implica:
• Que el alumno adquiera y desarrolle las herramientas necesarias, que le permitan el desarrollo de
competencias y habilidades para completar su formación profesional.
• Que el alumno pueda mejorar la Planificación, organización y asignación de recursos para un trabajo.
• Que el alumno logre analizar los conceptos adquiridos para interrelacionarlos con todos los aspectos técnicos, económicos,
legales y sociales que estructuran una empresa.
• Que el alumno desarrolle su criterio personal en la resolución de situaciones problemáticas.
• Conocer la notación y el lenguaje propio de la actividad
• Conocer las legislaciones y principios basicos de la legislacion laboral y sus modalidades de contratacion y remuneracion
VI - Contenidos
UNIDAD I: El derecho laboral y el proceso laboral
Derecha laboral básico, proceso laboral, derechas de los trabajadores, derechos de los empleadores, conflicto laboral,
resolución de conflictos extrajudicial, administrativa y judicial.

UNIDAD II: Ley de contrato de trabajo 20744}definición de contrato de trabajo, contrato de trabajo básico,
indeterminación de plazos, derechos y deberes de las partes, subcontrataciones, derechos sindicales, derechos de
seguridad social, accidentes de trabajo, enfermedad inculpable.

UNIDAD III: Contratos de trabajo.
tipos de contratos de trabajo, contrato a plazo fijo, de trabajo en grupo o equipo, por temporada, eventual, temporario, a
tiempo parcial, trabajo a domicilio, contrato de aprendizaje, pasantes, becas.

UNIDAD IV: Remuneración y liquidaciones
liquidación de sueldos y cargas sociales, relación laboral, jornada laboral, asignaciones familiares, jubilación y pensión,
riesgos del trabajo, relación dentro y fuera de convenio, características de la remuneración emite, salario mínimo vital y
móvil, conceptos remunerativos y no remunerativos, horas extras, sueldo anual complementario, vacaciones, régimen de
licencias, en enfermedades inculpables, reserva de puesto, indemnizaciones.

VII - Plan de Trabajos Prácticos
Dentro de la planificación se considera el desarrollo teórico y casuistico de la asignatura,incorporando ejercitación con
posterior evaluación de las actividades desarrolladas en las clases con asistencia de casos reales para analizar.
VIII - Regimen de Aprobación
1- PROMOCION DE LA MATERIA, condición que se alcanzara aprobando los dos parciales con una nota igual o superior a
7 (siete) y teniendo un 80% de asistencias a las clases y realizara y aprobara un trabajo final englobador.-
2- REGULARIZACION, condición que se alcanzara aprobando ambos parciales con una nota superior a 5 (cinco) y menor
que 7 (siete) y teniendo el
75 % de las asistencias a clases debiendo aprobar los parciales dentro de la fecha del calendario académico
que la institución fije.-
3- LIBRE, condición alcanzada por no haber logrado la condición de regularización o por lo sola presentación a examen.
Podrá rendir el alumno libre realizando un examen englobador que contendrá el 100 % de los contenidos fijados en el
programa.-
En todos los casos deberá tener las materias correlativas en la condición que figure la curricula académica de la carrera.-
Para la evaluación de los contenidos y para alcanzar la condición de PROMOVIDO o REGULAR, se realizaran 2 exámenes
parciales, que deberán ser aprobados con sus instancias de recuperacion fijadas por la normativa academica.
IX - Bibliografía Básica
[1] Ley de contrato de trabajo 20744
[2] manual de derecho laboral
[3] ley de jornada laboral 11544
[4] ley de asignaciones familiares 24714
[5] ley de riesgos del trabajo 24557
[6] apuntes de la cátedra
[7] bibliografia de Internet.
X - Bibliografia Complementaria
[1] Toda publicacion de libre acceso de revistas e internet.-
XI - Resumen de Objetivos
Que el alumno al finalizar la materia sea capaz de comprender la legislación laboral de la argentina , conociendo sus
obligaciones y derechos y haciéndolos valer frente a la relación laboral. Ademas que sea capaz de comprender las
remuneraciones con todos sus items.
XII - Resumen del Programa
UNIDAD I: El derecho laboral y el proceso laboral
conceptos basicos de la legislacion laboral
UNIDAD II: Ley de contrato de trabajo ley 20744
definicion de contrato de trabajo, contrto de trabajo basico,y sus caracteristicas, aspectos cosntitutivos de un contrato de
trabajo
UNIDAD III: Contratos de trabajo.
tipos de contratos de trabajo, aplicaciones y caracteristicas especificas
UNIDAD IV: Remuneración y liquidaciones
liquidacion de sueldos y cargas sociales, indemnizaciones ,extincion de contartos laborales
XIII - Imprevistos
Las clases perdidas se le entregara el material de estudio al alumno de manera que pueda revisarlo en actividad externa y de
ser necesario se asignaran horas de consulta para evacuar las dudas que surjan.