Ministerio de Cultura y Educación Universidad Nacional de San Luis Facultad de Ciencias Físico Matemáticas y Naturales Departamento: Fisica Área: Area V: Electronica y Microprocesadores |
I - Oferta Académica | ||||||||||
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II - Equipo Docente | ||||||||||||
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III - Características del Curso | |||||||||||||||||||||||||||||||
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IV - Fundamentación |
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El programa de la materia LEGISLACIÓN LABORAL dotará de herramientas que le permitirán comprender los derechos y
deberes de los trabajadores y empleadores junto con las distintas modalidades de contratación y sus características. también le brindaran una visión acerca de las remuneraciones y distintos conceptos dentro de la legislación nacional argentina. |
V - Objetivos / Resultados de Aprendizaje |
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Para llevar a cabo estas acciones, el alumno será protagonista del proceso de aprendizaje que implica:
• Que el alumno adquiera y desarrolle las herramientas necesarias, que le permitan el desarrollo de competencias y habilidades para completar su formación profesional. • Que el alumno pueda mejorar la Planificación, organización y asignación de recursos para un trabajo. • Que el alumno logre analizar los conceptos adquiridos para interrelacionarlos con todos los aspectos técnicos, económicos, legales y sociales que estructuran una empresa. • Que el alumno desarrolle su criterio personal en la resolución de situaciones problemáticas. • Conocer la notación y el lenguaje propio de la actividad • Conocer las legislaciones y principios basicos de la legislacion laboral y sus modalidades de contratacion y remuneracion |
VI - Contenidos |
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UNIDAD I: El derecho laboral y el proceso laboral
Derecha laboral básico, proceso laboral, derechas de los trabajadores, derechos de los empleadores, conflicto laboral, resolución de conflictos extrajudicial, administrativa y judicial. UNIDAD II: Ley de contrato de trabajo 20744}definición de contrato de trabajo, contrato de trabajo básico, indeterminación de plazos, derechos y deberes de las partes, subcontrataciones, derechos sindicales, derechos de seguridad social, accidentes de trabajo, enfermedad inculpable. UNIDAD III: Contratos de trabajo. tipos de contratos de trabajo, contrato a plazo fijo, de trabajo en grupo o equipo, por temporada, eventual, temporario, a tiempo parcial, trabajo a domicilio, contrato de aprendizaje, pasantes, becas. UNIDAD IV: Remuneración y liquidaciones liquidación de sueldos y cargas sociales, relación laboral, jornada laboral, asignaciones familiares, jubilación y pensión, riesgos del trabajo, relación dentro y fuera de convenio, características de la remuneración emite, salario mínimo vital y móvil, conceptos remunerativos y no remunerativos, horas extras, sueldo anual complementario, vacaciones, régimen de licencias, en enfermedades inculpables, reserva de puesto, indemnizaciones. |
VII - Plan de Trabajos Prácticos |
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Dentro de la planificación se considera el desarrollo teórico y casuistico de la asignatura,incorporando ejercitación con
posterior evaluación de las actividades desarrolladas en las clases con asistencia de casos reales para analizar. |
VIII - Regimen de Aprobación |
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1- PROMOCION DE LA MATERIA, condición que se alcanzara aprobando los dos parciales con una nota igual o superior a
7 (siete) y teniendo un 80% de asistencias a las clases y realizara y aprobara un trabajo final englobador.- 2- REGULARIZACION, condición que se alcanzara aprobando ambos parciales con una nota superior a 5 (cinco) y menor que 7 (siete) y teniendo el 75 % de las asistencias a clases debiendo aprobar los parciales dentro de la fecha del calendario académico que la institución fije.- 3- LIBRE, condición alcanzada por no haber logrado la condición de regularización o por lo sola presentación a examen. Podrá rendir el alumno libre realizando un examen englobador que contendrá el 100 % de los contenidos fijados en el programa.- En todos los casos deberá tener las materias correlativas en la condición que figure la curricula académica de la carrera.- Para la evaluación de los contenidos y para alcanzar la condición de PROMOVIDO o REGULAR, se realizaran 2 exámenes parciales, que deberán ser aprobados con sus instancias de recuperacion fijadas por la normativa academica. |
IX - Bibliografía Básica |
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[1] Ley de contrato de trabajo 20744
[2] manual de derecho laboral [3] ley de jornada laboral 11544 [4] ley de asignaciones familiares 24714 [5] ley de riesgos del trabajo 24557 [6] apuntes de la cátedra [7] bibliografia de Internet. |
X - Bibliografia Complementaria |
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[1] Toda publicacion de libre acceso de revistas e internet.-
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XI - Resumen de Objetivos |
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Que el alumno al finalizar la materia sea capaz de comprender la legislación laboral de la argentina , conociendo sus
obligaciones y derechos y haciéndolos valer frente a la relación laboral. Ademas que sea capaz de comprender las remuneraciones con todos sus items. |
XII - Resumen del Programa |
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UNIDAD I: El derecho laboral y el proceso laboral
conceptos basicos de la legislacion laboral UNIDAD II: Ley de contrato de trabajo ley 20744 definicion de contrato de trabajo, contrto de trabajo basico,y sus caracteristicas, aspectos cosntitutivos de un contrato de trabajo UNIDAD III: Contratos de trabajo. tipos de contratos de trabajo, aplicaciones y caracteristicas especificas UNIDAD IV: Remuneración y liquidaciones liquidacion de sueldos y cargas sociales, indemnizaciones ,extincion de contartos laborales |
XIII - Imprevistos |
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Las clases perdidas se le entregara el material de estudio al alumno de manera que pueda revisarlo en actividad externa y de
ser necesario se asignaran horas de consulta para evacuar las dudas que surjan. |
XIV - Otros |
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