Materia	Carrera	Plan	Año	Periodo
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN EN ENFERMERÍA	LIC. EN ENFERMERIA	13/08	2016	2° cuatrimestre

Docente	Función	Cargo	Dedicación
QUIROGA, YANINA VERONICA	Prof. Responsable	P.Adj Semi	20 Hs
MORALES, ADRIANA ETHEL	Prof. Colaborador	P.Adj Exc	40 Hs

Curso Profesional Nº 14 en 2º año del Plan de Estudios (Ord. CD 13/08) de la Carrera de Licenciatura en Enfermería (715 en SIU Guaraní).

Articulación Vertical.
Requisito obligatorio de correlatividades con otros cursos del Plan de Estudios (Ord. CD 05/09) para concurrir a su dictado
Cursadas: (7) Enfermería en Salud Comunitaria I
(8) Enfermería del Adulto y Anciano I
(10)Sociedad y Salud

Aprobada: (1) Fundamentos de Enfermería

Para rendir la asignatura debe tener aprobada:
(5) Bases Prácticas de Enfermería
(7) Enfermería en Salud Comunitaria I

Articulación Horizontal
(9) Farmacología
(11) Nutrición y Dietoterapia
(13) Ética y Legislación

La idea troncal del curso es la auto-organización, es decir dotar a los alumnos/as de herramientas para la mejora del trabajo y las relaciones intradisciplinares con el objetivo de brindar un cuidado oportuno y de calidad.
Lo que se quiere lograr es un actuar autónomo utilizando los elementos de la gestión y las estrategias que le permitan desarrollarse como un líder enfermero independientemente de los ambientes laborales en los que se desenvuelvan.

Objetivo General:
Que el alumno adquiera conocimientos y reconozca las herramientas de la gestión para que cuando se inserte en el ámbito profesional pueda aplicarlos con el fin de brindar cuidados oportunos.
Objetivos específicos:
1. Que el alumno reconozca a la gestión como parte de sus competencias.
2. Que el alumno identifique las etapas del Proceso Administrativo (P.A) como el eje de la Gestión en Enfermería.
3.Que el alumno conozca las dimensiones de la Unidad de Gestión de Enfermería y la importancia de la toma de decisiones y liderazgo dentro de la misma.

UNIDAD 1-
-La Administración Empírica: El hombre primitivo- Sociedades: fines administrativos- Aportaciones de los filósofos-Cristianismo- Organización militar- Revol. Industrial.
-Teorías de la Administración: Clásica (Taylor, Fayol, Weber)- T. del comportamiento (Mayo, Follet) - T. Modernas (Sistemas, y Contingencias).
-Sistema de Salud en Argentina y San Luis-Características.
-Paradigmas en Enfermería. Modelos enfermeros.
-Teórias de Enfermeria: F. Nightingale. D. Orem, V. Henderson y Sor C. Roy

UNIDAD 2
-Concepto de Administración -Proceso Administrativo- Funciones
-La Planificación: Conceptos- Análisis FODA- Tipos de Planificación: Estratégica y Táctica- Matriz de Priorización de Problemas- Árbol de Problemas- Objetivos- Estrategia.
-La Organización: Concepto- tipos de organización: Informal y formal- Instrumentos: Organigramas- Manuales de administración: normas y estándares de atención-Gestión del Recurso Humano. Cultura Organizacional.
-La Dirección: Concepto- Enfoques de Liderazgo- Teoría de la Motivación y del Comportamiento- Principios de la dirección- Comunicación. Conflictos.

UNIDAD 3
-La Gestión del Cuidado.CyMAT
-Unidad de Gestión de Enfermería como subsistema del Servicio de Enfermería: Conceptos- dimensiones.
-Departamento de Enfermería. Organización, funciones y Filosofía. Registro: Planificación y control
-Sistemas de Trabajo en Enfermería.

Los trabajos prácticos de la asignatura consistirán en:

TP 1 aulico: grupal - Indagación bibliográfica de las teorías Administrativas y de Enfermería para su socializacion y discusión en clases.

TP 2: Estudio de caso: en el mismo se incluira una unidad de gestion de Enfermeria a partir de la cual deben realizar un anlisis situacional (FODA) incorporando los instrumentos de gestion para identificar problemas del servicio.

TP 3: grupal - indagación via on line, sobre cultura organizacional y dirección de una institución hospitalaria.


TP 4 aulico: grupal -teniendo en cuenta la teoría, organizar y definir conceptos a partir de una guía diseñada por la asignatura que responda a la temática dirección: liderazgo y comunicación.

PROMOCIONA SIN EXAMEN
Requisitos
80 % Asistencia
Parciales aprobado con nota de 7 o mayor
100% Trabajos Prácticos aprobados
100% Asistencia a coloquio integrador

REGULARIZA CON EXAMEN FINAL
Requisitos
60 % Asistencia
Parcial aprobado con nota de 6
100% Trabajos Prácticos aprobados
Con Examen final

Los alumnos tendrán 2 parciales: uno corresponde a la unidad 1 y el otro corresponde unidad 2 y 3. Cada parcial tendrá dos recuperaciones. Ord. CS Nº 32/14

[1] 1- Balderas Pedrero, Maria Luz (2009)"Administración de los Servicios de Enfermería" 5º Ed.Mc Graw Hill Interamericana- México.
[2] 2- Chiavenato Idalberto. (2006) “Introducción a la Teoría General de la Administración”.7º ed. Mc Graw Hill. México. Cap. 17 y 18. Pag. 254.
[3] 3- Marriner Tomey A. (2009). “Guía de Gestión y Dirección de Enfermería”. 6ª ed. Elsevier-Harcourt-Mosby. Madrid. España.
[4] 4- Marriner Tomey A. (1996) “Administración y Liderazgo en Enfermería”. Harcourt Brace.Madrid.
[5] 5- Rovere M. R. (2006) “Planificación estratégica de recursos humanos en Salud”. 2ª ed. OPS-OMS. Washington.

[1] 1- Normas APA en página web
[2] 2- Ander Egg, Ezequiel- Aguilar María Jose(1989)-"Como elaborar un proyecto: Guía para diseñar proyectos sociales y culturales" ICSA - ISBN: 950-582-256-2

Este curso intenta que el estudiante reorganice conocimientos, actitudes y procedimientos básicos aprendidos para aplicarlos
a la gestión de unidades de enfermería en algún aspecto de su interés.

 

Las situaciones no previstas en esta programación, se resolverán de acuerdo a las normativas vigentes en Facultad de Ciencias de la Salud.- UNSL