Materia	Carrera	Plan	Año	Periodo
(Seminario Optativo) Seminario Optativo: Teoría Contable y Laboral	Ciclo de Lic. en Gestión de In	Ord.C.D.009/11	2013	1° cuatrimestre

Docente	Función	Cargo	Dedicación
CAMILETTI, ROXANNA BETTINA	Prof. Responsable	P.Adj Exc	40 Hs

En este seminario se impartirán los contenidos básicos de la Contabilidad y de Derecho Laboral, siendo éstos indispensables para los quienes deban tomar decisiones de naturaleza económica.

OBJETIVOS GENERALES:
- Impartir conocimientos básicos sobre el campo específico de la Contabilidad y el Derecho Laboral.
- Lograr la comprensión de la información contable necesaria para la toma de decisiones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
- Que el alumno maneje los conocimientos contables y laborales, para aplicar a la toma de decisiones.
- Que el alumno interprete la información contenida en los Estados Contables.

UNIDAD I. CAMPO ESPECÌFICO DE LA CONTABILIDAD
1. Campo especifico de la Contabilidad
1.1. Ámbito de utilización: Los entes, las organizaciones, las empresas.
1.2. Patrimonio. Recursos. Fuentes de financiación
1.3. La contabilidad. Su utilidad.
1.4. La información contable. Los informes contables. Generalidades de los estados contables.
1.5. Diferencia entre contabilidad y teneduría de libros.

UNIDAD II. EL PROCESO CONTABLE
2.1. El Activo. El Pasivo. El Patrimonio Neto. La igualdad contable básica.
2.2. El resultado de un ejercicio.
2.3. Ingresos y gastos. Ganancias y pérdidas. Costos.
2.4. Elementos componentes de los estados contables
2.5 La transformación de datos en información contable. La teneduría de libros.
2.6. Elementos para el registro contable: Las cuentas. Los registros contables.
2.7 La captación, selección y verificación de datos. La documentación respaldatoria.
2.8 La registración contable. .
2.9 Preparación de informes contables.

UNIDAD III. VARIACIONES PATRIMONIALES
3.1 La igualdad contable dinámica.
3.2 Variaciones patrimoniales: cualitativas y cuantitativas.
3.3 El devengamiento. La realización.

UNIDAD IV. INTERPRETACIÒN DE LA INFORMACIÒN CONTABLE PARA LA TOMA DE DECISIONES.
4.1 Información contable. Concepto. Características. Usuarios. Distintos tipos.
4.2 Estados Contables Básicos:
4.2.1 Estado de Situación Patrimonial: Concepto. Contenido.
4.2.2 Estado de Resultados: Concepto. Contenido.
4.2.3 Estado de Evolución del Patrimonio Neto: Concepto. Contenido.
4.2.4 Estado de Flujo de Efectivo: Concepto. Contenido.
4.2.5 Notas a los Estados Contables: Concepto. Contenido.
4.3 Interpretación y análisis de Estados Contables: Concepto. Destinatarios.
4.4 Comprensión de la Información contenida en los Estados Contables.

UNIDAD V. CONCEPTOS BASICOS DE DERECHO LABORAL
5.1 El trabajo y el Derecho.
5.2 Nociones de Contrato de Trabajo (LCT).
5.3 Modalidades contractuales.

PRACTICOS UNIDAD I. CAMPO ESPECÌFICO DE LA CONTABILIDAD

PRACTICOS UNIDAD II. EL PROCESO CONTABLE

PRACTICOS UNIDAD III. VARIACIONES PATRIMONIALES

PRACTICOS UNIDAD IV. INTERPRETACIÒN DE LA INFORMACIÒN CONTABLE PARA LA TOMA DE DECISIONES.

PRACTICOS UNIDAD V. CONCEPTOS BASICOS DE DERECHO LABORAL

REGIMEN DE REGULARIDAD
Para regularizar la materia son requisitos indispensables:
Asistencia al 70 % de las clases, que serán teóricas-prácticas.
Aprobación de dos exámenes parciales teórico-prácticos. Cada examen parcial tendrá su correspondiente recuperatorio, y para aquellos alumnos que trabajan, habiendo presentado los certificados de conformidad con la reglamentación vigente, habrá un recuperatorio global, siendo necesario tener uno de los dos parciales aprobados.

REGIMEN DE PROMOCION
Para promocionar el es requisito indispensable:
1) Asistencia al 80% de las clases.
2) Aprobación del 100% de las evaluaciones prácticas, con una nota superior a 7 (siete) cada una de las evaluaciones.
3) Aprobación del 100% de las evaluaciones teóricas, con una nota superior a 7 (siete) cada una de las evaluaciones.

EXAMEN FINAL
Para aprobar la materia se deberá aprobar un examen final que será oral.

ALUMNOS LIBRES
Los alumnos libres (que no hayan regularizado la materia) podrán aprobar la misma rindiendo en esa condición.
La evaluación consistirá en un examen sobre temas prácticos que será escrito.
En caso de que el alumno lo apruebe, pasará el mismo día a ser evaluado en un examen oral, en las mismas condiciones que los alumnos regulares.

[1] • Fowler Newton, Enrique – Contabilidad Básica – Ediciones La Ley – 2003.
[2] • Fowler Newton, Enrique – Contabilidad Básica – Ediciones Macchi – 1994.
[3] • Fowler Newton, Enrique – Contabilidad Básica – Ediciones Contabilidad Moderna – 1981.
[4] • Fowler Newton, Enrique – Cuestiones Contables Fundamentales – La Ley – 2004.
[5] • Chaves, Chyrikins, Dealecsandris, Pahlen Acuña y Viegas. Teoría Contable. 1999. Ediciones Macchi.
[6] • Ley de Contrato de Trabajo.

[1] • Viegas, Fronti de García, Pahlen Acuña, Chaves – Contabilidad presente y futuro - Ediciones Macchi – 1997.
[2] • F.A.C.P.C.E. – Normas Profesionales Argentinas Contables, de Auditoría y Sindi-catura – Ultimo Texto ordenado
[3] • Benavidez Esteban y Panici Nancy – Fundamentos de Contabilidad Básica – Edi-ciones Eudecor – 2010.
[4] • Pacheco Rocha, Luis – Sistemas de Información Contable – 2008.
[5] • Vázquez, Roberto y Bongianino, Claudia – Principios de Teoría Contable - Ediciones Aplicación Tributaria S.A. – 2008.

- Impartir conocimientos básicos sobre el campo específico de la Contabilidad y el De-recho Laboral.
- Lograr la comprensión de la información contable necesaria para la toma de decisiones.

UNIDAD I. CAMPO ESPECÌFICO DE LA CONTABILIDAD

UNIDAD II. EL PROCESO CONTABLE

UNIDAD III. VARIACIONES PATRIMONIALES

UNIDAD IV. INTERPRETACIÒN DE LA INFORMACIÒN CONTABLE PARA LA TOMA DE DECISIONES.

UNIDAD V. CONCEPTOS BASICOS DE DERECHO LABORAL