Materia	Carrera	Plan	Año	Periodo
Derecho Laboral y de la Seguridad Social	Abog.	Ord.C.D.011/09	2013	1° cuatrimestre
Derecho Laboral y de la Seguridad Social	Procurador	010/09	2013	1° cuatrimestre

Docente	Función	Cargo	Dedicación
ESTRADA, MARIA LAURA	Auxiliar de Práctico	A.1ra Semi	20 Hs
MARRAU, SILVINA VICTORIA	Auxiliar de Práctico	A.1ra Simp	10 Hs

Si bien las normas del Derecho del Trabajo regulan la actuación de las dos partes del contrato individual (empleador y dependiente), sus normas son protectoras, procuran igualar a las económicamente desiguales. Todos los hombres son iguales ante la ley, pero es innegable que los trabajadores están en desigualdad de condiciones económicas con relación al empresario, y por ello el Estado debe brindarles una protección especial.
La esencia del Derecho del Trabajo además de tratar de resolver la problemática de la cuestión social, ha sido la de encontrar herramientas adecuadas, creando desigualdades para compensar la desigualdad económica en procura de la humanización del trabajador y del trabajo, en cada una de sus disposiciones normativas atendiendo a intereses prioritarios.
El estudiante de las escuelas de Derecho debe comprender dicha situación, para contribuir a regular una justa composición de intereses; para que no haya sobreprotección, ni tampoco un liberalismo a ultranza, sin desconocer en alguna dimensión la autonomía de la voluntad.
En función de ello, el programa de Derecho del Trabajo debe incluir no sólo el proceso histórico del movimiento obrero, sino también aspectos que hacen a la economía, sociología y psicología, proporcionando el conocimiento de una realidad social del trabajo, comprendiendo el estudio sobre perspectivas de obtener mejores salarios, regulación de la jornada de trabajo, el sistema de cogestión empresarial y otros aspectos que hacen a la modernización del Derecho del Trabajo.
El Derecho Procesal del trabajo tiene también un contenido y alcance especial, que lo diferencia del clásico derecho procesal. La autoridad administrativa del trabajo debe desarrollar una actividad educativa y correctiva, y por ello sostenemos la ineficacia de un Derecho del Trabajo sustantivo si no funciona con regularidad, eficacia, honestidad y responsabilidad la Policía del Trabajo. El Derecho Procesal Laboral del Trabajo posee igualmente ribetes especiales como son: inversión de la carga probatoria, búsqueda de la verdad real, la sana critica racional en la apreciación de las pruebas, gratuidad, celeridad, publicidad y recursos que generan un estudio particular.

Como lo han expuesto numerosos autores se debe considerar al educando como un sujeto potencialmente capaz de abordar todo el proceso de aprendizaje y su participación es indispensable en todas sus etapas. A fin de orientar al estudiante en la búsqueda del conocimiento, o sea, determinar los medios posibles para ampliar la capacidad receptiva e interpretativa que le sirva de base en la preparación para la vida profesional, se hace necesario dinamizar el proceso de enseñanza aprendizaje. Es por eso que debemos trabajar con objetivos claros y precisos, teniendo una visión de conjunto e integrada de los problemas y necesidades del estudiante. La enseñanza de esta asignatura en las Escuelas de Abogacía procura transmitir al educando principios y objetivos que poseen un contenido especial y particular, que la distingue de las materias que integran el derecho privado.
Se plantean como Objetivos Generales:
• Valoración del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en su aporte a la justicia social a través de la regulación jurídica del trabajo humano y de los beneficios de la Seguridad Social.
• Desarrollo de la capacidad para interpretar el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social como una problemática dinámica en permanente cambio y transformación.
• Valoración del rol, la significación y trascendencia de las instituciones que traducen las normas que regulan la contratación dependiente de los trabajadores.
• Capacidad de análisis y juicio crítico de las relaciones de poder entre los empleadores, trabajadores y asociaciones gremiales de trabajadores.
• Habilidades y destrezas para la interpretación y aplicación de las normas jurídicas en conflictos individuales y colectivos de la relación laboral y de los beneficios sociales de la cobertura de las contingencias sociales.

PRIMERA SECCIÓN: PRINCIPIOS GENERALES


Unidad Nº 1:
Primera Parte: El trabajo: concepto y nociones generales; clases (autónomo y dependiente); características. Nacimiento y formación del Derecho del Trabajo.
Segunda Parte: El Derecho del Trabajo: concepto, denominaciones, contenido, naturaleza jurídica. Los principios en la doctrina y en la ley general del trabajo. Las fuentes, autonomía, codificación, relaciones interdisciplinarias. La legislación general y los ordenamientos especiales (estatutos, convenios colectivos, contratos individuales y de empresa). Posibilidades de compatibilización. Las tendencias modernas sobre desregulación, flexibilidad y modificación del rol del Estado.
Tercera Parte: El Derecho de la Seguridad Social: concepto y denominaciones, contenido, naturaleza jurídica, los principios, fuentes, autonomía, codificación, contingencias sociales (conceptos y clasificación). Semejanzas y diferencias con el derecho del trabajo. Nuevas tendencias en la regulación de la seguridad social. El Sistema Único de Seguridad Social (S.U.S.S.). La Contribución Unificada para la Seguridad Social (C.U.S.S.). Las políticas modernas sobre participación y modificación del rol del Estado.

SEGUNDA SECCIÓN: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO


Unidad Nº 2:
Primera Parte: El contrato de Trabajo: evolución jurídica e histórica del contrato en general, su incidencia en el contrato individual del Trabajo; naturaleza jurídica; notas tipificantes; caracteres. Semejanzas y diferencias con algunos contratos del derecho civil (locación de servicios, de obra e innominados).
Segunda Parte: Contrato y relación de trabajo: concepto; diferencias; teorías contractuales y no contractuales; sujetos; requisitos esenciales y formales para la celebración contractual; objeto. Doctrinas referidas a la flexibilidad y desregulación del Contrato de Trabajo.
Tercera Parte: Los derechos y deberes: análisis particular de cada facultad y obligación de las partes.
Cuarta Parte: La empresa: concepto clásico y moderno; grupos de empresas; clases de empresas en la legislación vigente: las pequeñas y medianas empresas en las relaciones de trabajo. Participación de los trabajadores (en las ganancias, en el control de la producción y colaboración en la dirección). Análisis constitucional y doctrinaria de la participación de los trabajadores. La cogestión. El reglamento de fábrica, requisitos para su validez.

UNIDAD Nº 3:


Primera Parte: La estabilidad, concepto y clasificación; la estabilidad de los empleados públicos y en los estatutos particulares. La protección contra el despido arbitrario. Prestaciones por desempleo para trabajadores dependientes en general, para la industria de la construcción y para el trabajador agropecuario. El seguro de desempleo. Las políticas de empleo. Los convenios número 2 y 122 de la OIT. Las teorías de flexibilidad y desregulación con relación a la estabilidad.
Segunda Parte: Modalidades de contratación laboral en la Ley de Contrato de Trabajo. Requisitos, derechos y obligaciones. Análisis de doctrina y jurisprudencia.

Unidad Nº 4:


Primera Parte: El salario: concepto, denominaciones, naturaleza jurídica; pagos efectuados de naturaleza salarial y no salarial, incidencia de beneficios sociales. Formas de determinar la remuneración; prestaciones complementarias. Normas protectoras del salario; períodos de pagos; formalidades; formas de pago, la participación en las utilidades, la habilitación; los premios; las comisiones; los viáticos; la propina. Determinación del salario por los jueces. Tesis de flexibilidad en materia salarial.
Segunda Parte: Sueldo anual complementario: concepto, antecedentes, legislación, procedimiento para su cálculo.
Tercera Parte: Protección de la remuneración de los acreedores del trabajador (embargos) y del empleador (concursos, quiebra, el pronto pago, los privilegios). La prescripción y la caducidad de derechos.

Unidad Nº 5:


Primera Parte: Jornada de trabajo: concepto, fundamentos constitucionales y doctrinarios para la regulación. Ámbito personal de aplicación. Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulación de la jornada. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
Segunda Parte: Los descansos, fundamentos para su regulación normativa; concepto, clasificación. Descansos trabajados y compensatorios. El pago de las horas de descanso trabajadas y las horas extraordinarias.
Tercera Parte: Las vacaciones: concepto, naturaleza jurídica, régimen legal; regulación del instituto por las convenciones colectivas. Feriados nacionales y provinciales: concepto, fundamento, retribución. Días no laborales: concepto, naturaleza jurídica, régimen legal. Licencias especiales.

Unidad Nº 6:
Primera Parte: Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo: concepto y clasificación. Desempeño de cargos electivos y en organizaciones sindicales. Causas deportivas. Razones preventivas, precautorias y penales.
Segunda Parte: Suspensión por causas económicas: Falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. El procedimiento preventivo de crisis. Programa de emergencia. Efectos del concurso y la quiebra en el contrato de trabajo en la legislación específica. Suspensión por razones disciplinarias. Requisitos formales y de fondo para el cobro de salarios caídos. El despido a causa de la suspensión. Otras causales de suspensión.

UNIDAD Nº 7:
Primera Parte: Extinción del contrato de trabajo: concepto y clasificación. El período de prueba en la LCT, en otros regímenes legales y en los CCT. El preaviso: origen, concepto; indemnización. Casos especiales de preaviso: trabajador en condición de jubilarse y jubilado. Colisión de institutos. El preaviso en los estatutos particulares y en la pequeña y mediana empresa (PyMES)
Segunda Parte: Extinción del contrato por resolución del empleador. Concepto y clasificación, regímenes indemnizatorios. Procedimiento para materializar el despido. El despido en la LCT, en otros regímenes legales, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo. La extinción por voluntad concurrente de las partes.
Tercera Parte: Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del trabajador: la renuncia. Procedimiento por su eficacia.. Casos especiales de extinción (discapacidad, jubilación, vencimiento del plazo, falta de trabajo y fuerza mayor).
Cuarta Parte: Del empleo no registrado. Diferentes situaciones. Régimen sancionatorios. Indemnizaciones. Casos de agravamiento de indemnizaciones.

TERCERA SECCIÓN: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO


UNIDAD Nº 8:
Primera Parte: El derecho colectivo del trabajo: concepto, contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el derecho individual y el plurindividual. El derecho colectivo en la Constitución Nacional, los Convenios y Resoluciones de la OIT. (nº 87 y 98). Sistema de quejas por violaciones sindicales ante el Comité de Libertad sindical de la OIT.
Segunda Parte: Las asociaciones gremiales, reseña histórica del movimiento obrero argentino. Legislación vigente: protección de la libertad sindical, clases de asociación, la personería gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales, amparo especial para el dirigente sindical, competencia de los Ministerios de Trabajo de la Nación y las provincias.
Procedimiento para el encuadramiento sindical. Las prácticas desleales. Acciones y recursos judiciales.

UNIDAD Nº 9:
Primera Parte: Las convenciones colectivas de trabajo: concepto y denominación; naturaleza jurídica en la doctrina, legislación y jurisprudencia; semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa. Régimen legal, partes intervinientes, contenido, tipos de cláusulas. Requisitos sustanciales y formales para su validez y vigencia. Facultades de la comisión paritaria. Convenios colectivos regionales, locales y por empresas; convenios colectivos articulados, la ultractividad. La negociación colectiva para las Pequeñas Y Medianas Empresas (PyMES). Facultades de la comisión paritaria en el período de prueba, en el contrato por tiempo parcial, en el fomento del empleo y en el aprendizaje. Las nuevas tendencias sobre la negociación colectiva.
Segunda Parte: Conflictos colectivos de trabajo: concepto, clases, organismos intervinientes. La conciliación y el arbitraje: conceptos, semejanzas y diferencias entre ambos. El derecho de huelga: concepto, requisitos de forma y fondo para su ejercicio, autoridad competente, la huelga en los servicios esenciales y en los servicios públicos, despidos por causa de la huelga.

CUARTA SECCIÓN: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL


Unidad Nº10
Primera Parte: Evolución histórica del régimen jubilatorio nacional y provincial, distinción entre regímenes nacionales y provinciales. Los sistemas privados de jubilaciones.
Segunda Parte: El Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ámbito personal: distintas prestaciones. Requisitos para percibir las mismas. Régimen de capitalización y de reparto. Funcionamiento del sistema privado. Las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Obligaciones de los empleadores y trabajadores. El financiamiento del sistema. Mecanismo de sanciones. Organismos de recaudación, fiscalización y control.
Tercera Parte: Los Regímenes previsionales provinciales. Políticas económicas tendientes a la unificación y centralización del sistema previsional.

Unidad Nº 11
Primera Parte: Cobertura de la contingencia cargas familiares: Régimen Nacional de Asignaciones familiares: fundamentos, naturaleza jurídica, régimen legal, ámbito de aplicación, personal comprendido. Organismo de aplicación y administración. Financiamiento. Obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Segunda Parte: Protección del matrimonio, de la maternidad y las cargas de familia, en la legislación laboral y en la seguridad social.
Tercera Parte: Cobertura de la contingencia salud: Régimen Nacional de Obras Sociales. El Seguro Nacional de Salud. Legislación, ámbito de aplicación, personal comprendido, funcionamiento y financiamiento del régimen. Contingencias cubiertas. Requisitos y condiciones. Organismos de control y fiscalización.

UNIDAD Nº 12:
Primera Parte: Concepto de infortunio y sus consecuencias jurídicas, económicas y sociales. Accidentes y enfermedades, semejanzas y diferencias en lo general, en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social. Regímenes legales.
Segunda Parte: Accidentes y enfermedades inculpables, legislación, plazos; remuneración, derecho y obligaciones de las partes; conservación del empleo; reincorporación. Colisión de institutos.

UNIDAD Nº 13:
Primera Parte: Cobertura de los infortunios por el hecho o en ocasión del trabajo: los accidentes y enfermedades profesionales: conceptos y antecedentes, doctrinas que lo informan, régimen legal. Personal comprendido y excluido, eximentes de responsabilidad del empleador, aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. El accidente in itinere: concepto y régimen legal, criterios doctrinarios y jurisprudenciales.
Segunda Parte: Consecuencias derivadas del accidente de trabajo, de la enfermedad profesional; regímenes indemnizatorios: en la ley especial y en el Código Civil; beneficiarios, privilegios, prescripción; procedimiento para el cobro de la indemnización. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la Administradora de Riesgos del Trabajo (ART), el autoseguro. Prestaciones (dinerarias y en especie). Fondo de garantía.

La materia será enseñada sobre la base de una estructura dialógica de enseñanza - aprendizaje, que incluye clases teóricas y prácticas articuladas, así como un conjunto de actividades no presenciales de trabajo del alumno fuera del aula, cuya finalidad es facilitar el aprendizaje. Las clases prácticas tendrán por objetivo fijar el material teórico.
El programa de trabajos prácticos tiene por finalidad que el alumno medite sobre los temas de la asignatura, los examine críticamente, elabore estrategias y tome decisiones adecuadas, utilizando un lenguaje técnico tanto oral como escrito en un área esencialmente dinámica como el Derecho del Trabajo.
Entre las tareas programadas, se proponen: la presentación de casos prácticos, elaboración de guías de estudio, análisis de casos jurisprudenciales

Para que el alumno obtenga la regularidad debe:
-Aprobar dos (2) parciales con una nota de cuatro (4) o más. Cada Parcial tendrá una Instancia de recuperación.
-Asimismo, aquellos alumnos que trabajan y las otras categorías de regímenes especiales tendrán derecho a un recuperatorio extraordinario de cada instancia evaluativa.
Examen final: Se informa que el programa de examen final es el mismo que el programa analítico, en razón que el contenido específico de cada unidad encuentra relación con temas de contenido de otras unidades, por lo tanto la evaluación final se realiza interrogando al alumno sobre las unidades concretas que extrajo y
sobre la relación de las mismas con temas conexos de otras unidades; todo ello permite evaluar de una
manera más integral.
- El alumno regular rendirá un examen final oral acerca de dos unidades temáticas extraídas del bolillero al
azar. Asimismo, el tribunal examinador interrogará sobre temas vinculados a dichas unidades.
- El alumno libre deberá aprobar un examen escrito consistente en la resolución exitosa de dos (2) casos
prácticos y luego un examen oral con las modalidades expuestas en el punto anterior.

[1] DE DIEGO Julián Arturo: Manual del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Editorial Abeledo Perrot, Bs. As.
[2] DEMICHELIS, Héctor Blas y SINGER, Pablo Salomón: Manual actualizado de Derecho del Trabajo, Zavalía Editor, Buenos Aires, 2001.
[3] ETALA Carlos Alberto: Contrato de Trabajo. Derecho Colectivo del Trabajo. Derecho de la Seguridad Social (3 tomos). Editorial Astrea, 2001.
[4] GRISOLIA Julio Armando: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Depalma, 3ª edición 2000.
[5] MIROLO René Ricardo y otros: Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tomo I y II. Editorial Advocatus, Córdoba. 1ª edición, 1998, 2ª edición, 2002.
[6] RODRÍGUEZ MANCINI Jorge: Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Editorial Astrea.
[7] TOSELLI Carlos Alberto: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Alveroni, Córdoba, 2002.
[8] VÁZQUEZ VIALARD Antonio: Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Editorial Astrea.
[9] VÁZQUEZ VIALARD Antonio y otros: Tratado Teórico Práctico de Derecho del Trabajo. Editorial Astrea, Buenos Aires. 1996.

[1] TOSELLI Carlos Alberto: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial Alveroni, Córdoba, 2002.

• Valoración del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en su aporte a la justicia socia.
• Desarrollo de la capacidad para interpretar el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social como una problemática dinámica.
• Valoración del rol, la significación y trascendencia de las instituciones laborales.
• Capacidad de análisis y juicio crítico de las relaciones de poder entre los empleadores, trabajadores y asociaciones gremiales de trabajadores.
• Habilidades para la interpretación y aplicación de las normas jurídicas en conflictos individuales y colectivos de la relación laboral y de los beneficios sociales de la cobertura de las contingencias sociales.

Principios generales. El derecho individual del trabajo. El Trabajo, El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. El contrato de trabajo. La estabilidad. El salario. Jornada de trabajo. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
Derecho colectivo del trabajo. Asociaciones gremiales. Convenciones colectivas de trabajo. Conflictos colectivos de trabajo.
Derecho de la seguridad social. Régimen jubilatorio. Cobertura de la contingencia de cargas familiares y de salud. Concepto de infortunio. Accidentes y enfermedades inculpables. Cobertura de los infortunios por el hecho o en ocasión de los accidentes y enfermedades profesionales.

Serán resueltos por consulta al profesor responsable y comunicados en pagina de moodle.