Ministerio de Cultura y Educación Universidad Nacional de San Luis Instituto Politécnico y Artístico Universitario Departamento: IPAU Área: IPAU |
I - Oferta Académica | ||||||||||
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II - Equipo Docente | ||||||||
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III - Características del Curso | |||||||||||||||||||||||||||||||
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IV - Fundamentación |
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Al concluir el curso de Derecho y Legislación Laboral, los alumnos deberán haber desarrollado una capacitación teórica respecto de los conceptos fundamentales del Derecho del Trabajo y la relación que los mismos tienen con la carrera de Higiene y Seguridad.
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V - Objetivos / Resultados de Aprendizaje |
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Que el alumno adquiera los conocimientos teóricos básicos del Derecho Laboral. Especialmente, la importancia social económica que tiene el derecho Laboral en nuestro país. El concepto de remuneración y la relación existente con el PBI y la distribución de ingreso. El de Convenio Colectivo de Trabajo y su importancia socio económica. La extinción del Contrato de Trabajo, y sus consecuencias. Específicamente, conocer aspectos del mundo de la Accidentología del Trabajo.
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VI - Contenidos |
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UNIDAD N° 1: NOCIONES GENERALES
Concepto y divisiones del Derecho Laboral. Derecho del trabajo: concepto y ubicación dentro del ordenamiento jurídico general. Su evolución histórica. El orden público y la inderogabilidad de las leyes laborales. Leyes nacionales y provinciales el art. 14 bis de la Constitución Nacional. UNIDAD N° 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores y Estado. Papel de cada uno en la relación. La subordinación, la continuidad y la permanencia, consentimiento, vicios, forma y prueba del contrato de trabajo. Contrato a plazo fijo, por tiempo indeterminado y por temporada. UNIDAD N° 3: LA REMUNERACIÓN Las formas de pago por la prestación del trabajo: remuneraciones, jornal, sueldo, salario, comisión, habilitación, pago en especies, premios-gratificación, incentivos, tarifas, etc. Salario mínimo, vital y móvil. Los convenios colectivos de trabajo y la materia salarial. Pago de salarios: forma y plazo. Inembargabilidad. Sueldo anual complementario. UNIDAD N° 4: ACCIDENTE DE TRABAJO Concepto. Accidente y enfermedades inculpables. Tiempo durante el cual debe seguir abonándose el salario. Incapacidad permanente, parcial o total. Control por parte de la empresa. La reincorporación del accidentado a la empresa según su incapacidad. El despido. Las ART. Constitucionalidad. UNIDAD N° 5: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – FORMAS DE EXTINCIÓN Renuncia, despido, acuerdo de las partes. Las indemnizaciones sustitutivas de preaviso y la antigüedad. Integración del mes de despido. Despido por justa causa. El despido indirecto. Otras causas de extinción: inherentes al trabajador, muerte, jubilación, incapacidad; inherentes al empleador, muerte, quiebra o concurso, causas económicas. |
VII - Plan de Trabajos Prácticos |
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VIII - Regimen de Aprobación |
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Condiciones Generales para regularizar esta asignatura:
80% de asistencia a las clases teóricas. Número total de exámenes parciales tres (3). Número total de recuperaciones tres (3) uno para cada parcial. Recuperación extra: si al finalizar el alumno hubiese aprobado dos de los parciales y reprobado uno, podrá recuperarlo. La Promoción se alcanzará al aprobar el alumno los tres parciales con notas de siete (7) o mayor de siete. El alumno regular, alcanzará tal condición cuando obtenga una nota menor a siete (7) y no inferior a cuatro (4). El alumno regular deberá aprobar con nota de siete (7) el examen teórico final, consistente en una prueba escrita y posteriormente oral. |
IX - Bibliografía Básica |
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[1] [1] CONTRATO DE TRABAJO (Tomos I y II) de Gustavo Raúl Meilij.
[2] [2] LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. [3] [3] MANUAL PRACTICO DE CONTRATACION LABORAL de Juan Carlos Fernández Madrid. [4] [4] REGIMEN LEGAL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO de Alvarez Chavez. |
X - Bibliografia Complementaria |
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XI - Resumen de Objetivos |
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XII - Resumen del Programa |
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XIII - Imprevistos |
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XIV - Otros |
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